2016严管与厚爱心得体会范文【五篇】

严管就是厚爱这是要怎么理解呢?严管包括自律和他律。以自律为主,他律强化自律。自律就是高标准、严格要求自己。下面是小编整理的多篇整合的2016严管与厚爱心得体会范文,欢迎阅读!

2016严管与厚爱心得体会范文1

在从严治党的新常态下,纪检监察干部担负的职责更重,要求具备的能力更强,遇到的考验更严峻,遭到的围猎更复杂。纪检监察机关更应该带头践行四种形态,对纪检干部早提醒、早预防,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

咬耳扯袖、红脸出汗是党的优良传统。咬耳扯袖、红脸出汗最有效的方式就是开展批评与自我批评。批评与自我批评是党的三大优良传统之一,是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器。俗话说:金无足赤,人无完人。纪检监察干部也不是神仙,既然生活于大千世界中,就不可能没有缺点、不犯错误。纪检机关党组织更应该运用组织生活会或民主生活会形式,开展批评与自我批评,做到早提醒、早预防。批评与自我批评是践行第一种形态的具体形式,是第一道防线。实践证明,唯有抓紧、抓实第一种形态,才能贯彻好后面三种形态,否则从严治党、挺纪在前就会踏空。对干部身上苗头性问题抓早抓小、关口前移,及时采取批评、约谈、函询、诫勉等方式防范于未然,以达到惩前毖后、治病救人的目的。

咬耳扯袖、红脸出汗要成为严管干部的常态。严管干部党组织责无旁贷。严管干部就要把纪律挺在前面,严守规矩不放松,对苗头性问题必须咬耳扯袖、红脸出汗,坚持开展批评和自我批评,使全体党员经常接受思想洗礼,以便早日改正错误,加强党性修养。纪检机关党组

织要进一步严肃党内政治生活,坚持三会一课制度,狠抓日常监管,让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。任何人都会犯错,只要能认识到问题,及时纠正改正,就仍然不失为一名好同志。曾子曰:吾日三省吾身。这是我国传统文化中的精髓,开展批评和自我批评,就是让同志经常反思、经常省悟,通过批评达到修身团结的目的,这是一个自我提高、自我完善的过程。防止小错酿成大祸,既是对个人的负责,也是对组织负责。

咬耳扯袖、红脸出汗必须防止几种不良倾向。一是不能抓辫子。借开展批评和自我批评打击报复别人,这种做法是要不得的,党组织在开展民主生活时一定要提前做好工作,避免发生这种事情。二是不能怕丢面子。有的同志把批评与自我批评看做是丢面子的事情。王岐山说,严管就是厚爱,放纵就是危害。对存在小错误不抓不管,小错误就会积累成大问题,不出事是侥幸,出事是必然,必须要明白这个道理。但是在开展批评与自我批评时一定要本着对组织负责的态度,不能故意整人出丑、治人难堪。三是不能好人主义盛行。咬耳扯袖、红脸出汗不能浮在面上,更不能好人主义盛行,走形式、走过场。对别人提出批评建议,是对其负责,更是对其成长进步的帮助。开展批评与自我批评是严肃的政治生活,一定要严格程序,做好记录,真正使人警醒、受教育。

咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,体现对干部的严管厚爱,让同志们在互帮互助中走得更稳健、更有力,进而建设一支忠诚、干净、有担当的纪检监察干部队伍。

2016严管与厚爱心得体会范文2

对大家、对自己怎么爱护?只有严管。严管包括自律和他律。以自律为主,他律强化自律。自律就是高标准、严格要求自己。在平谷法院赵军院长给全院干警讲课时,这是给我印象最深的一句话,仔细回味开来,慢慢的咀嚼其更深的含义,感想颇多。

一直以来,都觉得自己缺乏自律的意识,学生时代的懵懂至此尚有理由,但毕业后参加工作却依旧如此。读书的时候分数至上,疲于应对各类考试,考试前忙于复习,毕业前忙于找工作,感觉一直都很忙碌,没有仔细想过是否有过自律的意识。现在回过头来,才恍然间意识到当时其实并没有这种概念。那些每天感觉的忙碌都是因为有一项项的硬性指标摆在那里,论文不通过拿不到毕业证,考试不及格找不到工作,在忙于这些东西的时候,甚至没有时间去思考,如果当时能对人生或者未来有更清晰的规划,也许工作后就不会感觉手忙脚乱。以至于在听到赵院长的这句什么是本科生?学到了基本的、初步的专业知识就是本科生。什么是研究生?具备了初步的研究能力就是研究生。博士就是学问更广博、研究能力更强,我开始更深刻的反思自己,如果可以对号入座的话,我想我仅仅是初步掌握了基本的专业知识,甚至这一些基本的专业都还不够,另一个角度来说,三年的研究生生活里,真正收获的东西不多,研究问题的能力并没有掌握。

自律就是高标准、严格的要求自己。在参加工作以后,慢慢发现自己解决实际问题的能力太弱,研解问题的能力还需要加强,远远不能适应工作的需要。但是,在发现了这些之后,依然找不到突破和解决问题的关键点。在业务庭室每天接触案件,接触当事人,当时抱怨每天没有时间研究案件,将大把的功夫花费在琐碎的程序上。在综合职能部门开始转换视角,又觉得接触的案件太少,没有可开展的调研素材,好像每次都有理由推托。现在反思这些实际上就是不自律,没有自律的意识。谦虚使人进步,真谦虚才能使人真进步,因为只有你真正认识到了自己的不足,你才能做到真虚心。你心情不愉快是因为你进入了误区,你对工作发怵是因为你能力还不足,你身上的一切问题从某种意义上来说都源于你自身。你有许多改变不了的东西,但你可以改变你自己,让自己能适应环境,迎合趋势。现在就我自己而言,在工作中发现了自己的问题,比如理论联系实际的能力不强,遇到问题想当然,被束缚在自己所知道的仅有的法律的条条框框里。与当事人沟通的时候明显发现自己能力还有欠缺,掌握当事人心理的能力差。虽然意识到了这些问题,但是又总以自己还没有实际办理案件为由而搪塞推托。实际上这些问题在发现之后是应该正视的,并且应该在现有的环境内逐渐的改善,而不应该逃避。

实际上,从另一个角度来说,对自己的严管,就是对自己的厚爱。在工作中一定会有困难和挫折,但是要告诉自己,每次发奋努力的背后,必有加倍的赏赐!严于律己,才是真正爱自己!

2016严管与厚爱心得体会范文3

习近平总书记多次指出,严以律己,就是要心存敬畏、手握戒尺,慎独慎微、勤于自省,遵守党纪国法,做到为政清廉。当前,党的干部作风建设呈现出的特点,是从以前扎紧制度笼子、严格实行他律,到现在自我约束成为习惯、变成自律自觉的变化;强调制度约束,更强调价值引领,应当说三严三实专题教育让作风建设步入了一个新的阶段:党员干部要主动加强自我修为,从要我做变成我要做,积极地去追求修身的更高境界。近期,我主要学习了《习近平谈治国理政》重点篇目、《中国共产党巡视工作条例》等一系列理论文章和党规党法,重温了《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》,观看了中央纪委决不能背离忠诚、干净、担当纪检监察干部违纪违法案件警示录,以先进典型为榜样,以反面典型为镜,一方面查找差距和不足,一方面深入剖析反面典型严重违纪违法的思想根源,汲取教训、举一反三,做到受警醒、明底线、知敬畏。

态度决定一切,简单说,要把严以律己看成是一种约束,更要看作是一种解放,一种激励。它是一种防腐剂,但它更是一种正能量。要自觉主动的严以律己,而不是被迫勉强地执行命令。不是一时一事要做,而是要终身做到严以律己。要做到活到老,学到老,改造到老,抱着这样的态度,我们要倡导严以律己,克服心理失衡,自我感觉良好,忽视主观因素、强调客观原因等消极心理。

怎样做到严以律己。我的体会和感受是:

要做到三个敬畏,敬畏规矩、敬畏纪律、敬畏法律。矩不正,不可为方,规不正,不可为圆。

要做到三个坚持,就是要坚持理想、坚持宗旨、坚持纪律,在这三个方面要有高度的自觉性。在三个坚持中,理想是动力,宗旨是关键,纪律是依据。做到这三条,严以律己就能有一个正确的政治思想基础。在警示教育片中,我们也看到腐败分子堕落的轨迹,这些事实告诉我们,面对利益诱惑必须清醒淡定。

要做到五个严守。作为一名纪检监察干部,更要将慎独慎微时刻牢记在心里,将责任扛在肩上,带头严守党的政治纪律、工作纪律、办案纪律、保密纪律、廉洁纪律等五个纪律要求,带头执行好这五个严守,带头做到作风正派、正身直行,严格按党的政策和纪律办事。要坚决把党风廉政建设监督责任抓好、扛实,充分发挥监督作用,树立严管就是厚爱的意识,强化队伍正风肃纪,坚决维护纪检监察干部队伍的纯洁性和先进性。

2016严管与厚爱心得体会范文4

全面从严治党,要把严字体现在日常管理和监督中。严管就是厚爱。各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任,把纪律和规矩挺在前面,从严管理、抓早抓小,润物细无声地强化对干部的监督。

习近平总书记强调,历史使命越光荣,奋斗目标越宏伟,执政环境越复杂,越要从严治党。从严治党是全面的,纪委设立干部监督室,是为了解决自我监督问题,但这不能取代各级纪委常委会和内设部室、各派驻纪检组的主体责任。纪委书记、纪检组长作为第一责任人,首先要坚持党的领导,把党的领导体现在对共产主义信仰的坚定、对中国特色社会主义信念的坚定、对全心全意为人民服务宗旨的坚定上,体现在贯彻执行党的路线方针政策上,体现在学习领会和落实习近平总书记系列重要讲话精神上。

子不教、父之过,干部出问题、组织有责任。纪检干部严重违纪的教训都是惨痛的,但凡平时管理稍微严格一点,真正按照党章党规党纪去要求,他们就不至于一步步从违纪滑向违法的深渊。党组织对干部应有责任和温暖,平时加强管理,小事上多说着点,干部就会少犯一些错误,这是最大的爱护;党内关系庸俗化、搞一团和气,看起来是宅心仁厚,实际上是对干部不负责任,是害了干部。纪检机关对发生在身边的每个案例都要深入剖析,追根溯源,反思自己的责任。管理和监督不能流于形式,接到了对纪检干部的反映,哪怕是一封群众来信,都要认真处理。有些事情看起来是小小不然,但问题很可能就隐藏其中。对问题的处理方式多种多样,谈话就是一种很好的方式。组织找干部谈话,体现的是对干部的爱护,被谈话的干部要做到有则改之、无则加勉。如果发现苗头性问题,就召开一次专题民主生活会,让干部在会上谈一谈,既是对本人的监督,也是给其他人敲响警钟。

全面从严治党,把纪律挺在前面,各级纪委要作表率,用好监督执纪四种形态。以纪律为尺子管党治党,就要同违反纪律的行为作斗争,发现问题就及时提醒告诫,违反纪律动辄则咎,作出组织处理,直至给予纪律处分。咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗应该是最大多数,是常态化的;对违纪行为的轻处分,或者适当的工作调整应该是大多数,这是坚持党的领导、从严治党的关键;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应该是少数;对那些严重违反党的纪律,不仅破了纪和规甚至涉嫌严重破法的,就要立案审查,但这是极极少数。

严师出高徒,棍棒出孝子,说的就是严是爱、松是害的道理。纪委书记、纪检组长和纪委机关党委,都要担负起教育、管理、监督的责任,把严明纪律落实在日常,真正体现对党员和纪检干部的严格要求和关心爱护。

2016严管与厚爱心得体会范文5

从人的天性讲,人人都渴望自由,喜欢无拘无束,自由自在,一旦被人管就产生抵触情绪,更别说严格管理了。比如,经常听到有人抱怨吃点喝点、让当事人报销点油钱,都是鸡毛蒜皮的小事,何必抓住不放;业余时间打打麻将喝喝酒很正常,纪检部门没必要管得太宽;上班时间晚来点早走点没啥大不了,何必又是刷脸又是巡查,搞得紧张兮兮的,把人当囚犯!如此等等,不一而足。

可是,放眼官场,那些落马官员,哪一个不是放任自己,规避管理,视党纪国法为无物的自由主义者?只有失去自由才知道组织严管就是爱的道理。比如,某国企老总李人志(正厅级)因受贿、巨额财产来源不明罪,被判死缓,在其忏悔录中把自己走向深渊怪组织未提醒:我曾经有过美好向上的追求,也想做一个纯洁高尚的人,没想到如今却沦为一名罪孽深重的阶下囚。如果纪委、检察院能够定期不定期地对领导干部尤其是一把手进行预防腐败、廉政警示谈话,我就可能不会犯罪,即使犯了也会有所收敛,不会发展到今天这种严重程度。鸟之将死其鸣也哀,人之将死其言也善。

中央政治局常委、中纪委书记王岐山曾经强调,严管就是厚爱,信任不能代替监督。对于这句话,每个党员干警都需要仔细琢磨。当下,我们有些领导对下属充满了信任,相信下属都有自我管理的能力,对干部放任不管,干警八小时内外在干什么都不知道,直到有的干警被纪委叫走才如梦方醒。也有的领导信奉少栽刺多栽花信条,不愿得罪人,总想当老好人,因此,对有苗头性问题的干警也往往睁一只眼闭一只眼。

殊不知,严是爱,宽是害,小洞不补大洞尺五,千里之堤,溃于蚁穴,对于干警信任不能代替监管,平时当老好人终究还是要当害人害己的恶人,出现的小毛病、小问题,如不及时敲打、告诫,小错误会不断放大,最终不可挽回。平时对下属和同事扯扯袖子、咬咬耳朵,早打预防针、常敲警示钟、多当保健医生的严管才能让干警经常照照镜子出出汗,防微杜渐,才是对干警真正的厚爱。

无论是领导不愿严管,还是干警不愿被严管,实际上都是一种讳疾忌医的表现,其结果是不言而喻的。在此,有必要重温《扁鹊见蔡桓公》扁鹊治病的故事:扁鹊进见蔡桓公,站着(看了)一会儿,说道:您的皮肤纹理间有点小病,不医治恐怕要加重。桓侯说:我没有病。扁鹊离开后,桓侯(对左右的人)说:医生喜欢给没病的人治病,把治好病作为自己的功劳。过了十天,扁鹊又进见,他(对桓侯)说:您的病已到了肌肉里,再不医治,会更加严重的。桓侯不理睬,扁鹊(只好)走了,桓侯又很不高兴。过了十天,扁鹊又进见,他(对桓侯)说:您的病已到了肠胃,再不医治,会更加严重的。桓侯还是不理睬。 (又)过了十天,扁鹊(在进见时)远远看了桓侯一眼,转身就跑。桓侯特意派人去问他(为什么跑),扁鹊说:皮肤纹理间的病,用热水焐、用药热敷,可以治好;肌肉里的病,可以用针灸治好;肠胃的病,可以用火剂治好;骨髓里的病,那是司命神的事情了,(医生)是没有办法的。桓侯的病现在已到了骨髓,所以我不再过问了。过了五天,桓侯浑身剧痛,派人去寻找扁鹊,(扁鹊)已逃到秦国去了。桓侯就死了。

我国古代医学经典《黄帝内经》也有句名言:上医治未病,中医治欲病,下医治已病。治病如此,治理一个团队,同样如此。要确保法院干部队伍的肌体永远健康,富有朝气蓬勃的生机与活力,就必须坚持不懈地与肌体中的腐败现象作斗争,不失时机地清除各种致病隐患。这种清除也有上医、中医、下医之分;上策、中策、下策之别。上医与上策,就是提前预见,预防为主,防患未然。

这就要求我们的各级领导,正确树立严管就是厚爱的管理理念,以宁听骂声不听哭声的气度与远见,在早小、细乃至未字上下功夫,在日常队伍管理上再管严一点、细一点、早一点。当然,在管理过程中也要注意方式方法,让干警愿意与你交朋友,如此,才能对队伍的健康状况了然于胸,管理起来才能对症下药,起到药到病除甚至不医自愈的效果。

THE END
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