2023年正能量工作心得体会(三篇)

我们在一些事情上受到启发后,可以通过写心得体会的方式将其记录下来,它可以帮助我们了解自己的这段时间的学习、工作生活状态。那么你知道心得体会如何写吗?下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的心得体会范文,我们一起来了解一下吧。

正能量工作心得体会篇一

这一切,他做得坦坦荡荡的,似乎理所当然。而其姐却不然,面对弟弟的计谋、丈夫的死亡,伦理与道德紧紧地纠缠在一起,勒得她喘不过气。在回国的途中,她悄悄拿下发簪,刺向颈间……

赵襄子的行为在纷乱的春秋战国时期,着实算不上可恶,有人曾说,春秋战国时期,是一个充斥着冷漠的社会,而赵襄子之姐,却是一个民族最后的温暖,她无疑是最高贵的。

生命的价值在战国时期于诸王眼里比不上一颗珍珠,而对个体而言却是最宝贵的财富。若仅仅是代王夫人,她必死无疑,可她还是赵王之姐,于是她得以生还,这是十分幸运的。但她内心正义的力量与伦理的束缚让她陷入两难之中,在封建社会中作为女性她无能为力,她只能将血液洒在土地上,用自己的生命作最后的尝试,而道德却随着她干涸的血液变凉。

战乱没有结束,赵王之姐被众多人民赞颂。

一个生命的流逝,难道什么都没有改变?

把目光转向现代,从开始的“跌倒的老人”到“小悦悦”再到“彭宇案”,这一系列的冷漠行为让我们担忧和焦虑:是什么让人们在看到无助的老人时扭头走过?是什么让人们在看到濒临死亡的孩子时置之不理?又是什么让人们忘恩负义,让好心人被反咬一口?社会是否真的如此冷漠?

不是。温暖依旧存在,想想那为乞丐遮雨的“撑伞女”、跪地求人的“最高护士”;想想高空徒手接女童的“最美妈妈”、三年来为农民工送了两万桶水的“送水哥”;为帮忙寻找被盗走的私家车内男婴,长春无数店面电子屏上滚动播出寻人启示……这些正义的力量、道德的光辉在这繁杂的社会中闪着微弱的光芒,并传递给他人光亮。它们虽然微小,但却蕴含着巨大的力量,它们被无数倍地放大在世人面前,牵动着整个中国的心。

生命的流逝,终是敲响了人们心灵的警钟,它细小的像是一根针,却扎破了人们被冷漠的社会而带来的防备的外壳,善的岩浆随即喷涌而出,将世界润染成一片绚丽的色彩,人性的光辉已点亮。

不管社会如何冷漠,要相信,正义与道德,从未离开。

正能量,一直都在。

正能量工作心得体会篇二

一部艰苦奋斗史,一部艰难创业史,没有抱怨,只有奉献;没有予求,只有创造;没有退却,奇迹出现。

为有牺牲多壮志,敢教日月换新天。电视连续剧<国家命运>生动再现了"两弹一星"创造与诞生的前后与奇迹。在坚持面前,困难退却;在执着面前,奇迹降临。

中国人民曾用前仆后继的血肉之躯铸造坚不可摧的新万里长城,中华人民共和国成立了;中国人民曾历尽千辛科研探究创造"两弹一星"的新奇迹,筑造中华民族安全的新防线。

献身"两弹一星"的前辈们不畏艰难,不讲报酬,面对困难,排解困难;面对困境,解决困境;面对挑战,迎难而上;面对牺牲,前仆后继。这是为国家和人民安全作出重要贡献的前辈们,这是心中只为国家只有国家只奉献不索取的前辈们,他们,没有怨言;他们,没有退却;他们,只为奉献;他们,只为创造。他们,是中华民族永垂不朽的脊梁;他们,是永远活在人民心中的时代英雄;他们,是青年人立志报国的榜样力量。

说句心里话,我们是幸福的一代,我们坐享新中国与改革开放以来的幸福生活,却总在问一个问题:你幸福吗?

这是一个矛盾的年代,大有衣食无忧者幽怨生非富二代、羡慕他人高富帅;大有四体不勤者期盼天上掉陷饼、惯性寄生享现成;还有人拿国家的工资享党的福利讲党的坏话压榨民众的膏脂;寄生者,实为整个社会前行与发展的阻碍,实为和平与安全的隐患,你们有什么资格猖獗?你们有什么资本不满?

有的人活着,他已经死了;有的人死了,他还活着。为人民服务者,永远活在人民的心里;寄生人民中的驻足,必将得到应有的惩罚!

亲爱的同志们,认清黑白,分辨丑恶,全民联合,众志成城,用我们的正能量,抵制与扫除一切反动与侵略分子!

正能量工作心得体会篇三

在工作中“正能量”的思考

平常心,是工作中最重要的追求。值得我们思考的是,公司在管理中到底用什么样的激励结构和方式,才能够抓住员工的平常心,更有利于企业的长久持续发展?

我觉得需要根据人性以及员工性格类型,建立行之有效的学习型企业文化,把员工的注意力吸引到他们应该关注的工作岗位上去。1员工与企业有没有共享价值与共享使命,这是员工是否心在的一个重要基点;

2员工心不在岗,是不是在企业文化氛围的构建上,别出心裁,让员工一进入这个场,就能够自我激励,对工作极大的专注,从而有与众不同的主观能动性;

3员工心不在岗,企业是否能够建立一种学习型企业文化。在员工因为突发事件而迷茫的时候,能够立即唤醒他们的存在感与价值感,从而激发他们的创造力。办法就在于建构管理中的正能量活力场。活力场不仅仅是积极、良性、合作式互动的职场氛围,更是一种内在活力源的开发。每个员工处于自觉、自动、自我激励的内在活力源,呈现出来一个活泼的生生不息的活力场。

哪些是永远充满正能量活力场的终极理念?有这么三个词语我很喜欢:真诚、分享、坚持。首先是真诚。对于很多人来说,年龄越长,越不容易做到真诚;陌生的人不敢信任,熟悉的人有可能变得陌生。在利益面前,每个人的脸似乎都无法看清,能看清的皆因没有利益关系。与其在攻防中心力交瘁,不若大智若愚,用不设防来筛选真正的真诚。其次是分享。我始终认为分享是管理者最不容易突破的心理障碍,也是最不容易修炼的终极能力。分享利益,财有人才、客户的聚集;分享知识,才有思维、见识的提升;分享情感,才有家庭、朋友的和睦。

坚持自己始终认为是正确的终极原则和信念,不因世事的消磨而颓唐、而退守、而沉沦。坚持是人之为人的内核,内核越大,外延越长。坚持并不意味每次都要逼迫自己攻坚克难,每次都要去做一件大事情;坚持更应是微小事情的准则,更应是细小快乐的源泉,更在于对细节的坚持。

THE END
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