学校教职工学期工作考核细则
教职工学期工作考核细则
一、20条评估细则
项目 |
具 体 要 求 |
分值 |
操 作 说 明 |
工作态度 |
1.严格遵守办公制度。 |
10 |
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2、准时出席会议,认真做好笔记。 |
10 |
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3.能愉快地接受上级安排的各项工作。 |
10 |
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4.与同事、家长相处和谐,态度好。 |
10 |
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5.及时上缴有关教育教学过程性的资料。 |
10 |
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出勤情况 |
1.不无故请假。 |
10 |
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2.能规范执行请假制度,请假时能自觉处理自己的工作,尽量减轻学校调代课压力。 |
10 |
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课堂教学 |
1.按时完成备课,认真修改每日活动,各种记录详尽。 |
10 |
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2.认真组织一日活动,工作到位,不做与教育无关的事。 |
10 |
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3.能创设良好的教育环境。 |
10 |
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教育科研 |
1.注重理论学习,不断更新教育观念。 |
10 |
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2.积极参与课题活动,注重实践研究。 |
10 |
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3.乐于接受校内外公开课,反响好。 |
10 |
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4.积极撰写论文,数量、质量符合规定。 |
10 |
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保教质量 |
1.贯彻《纲要》精神,体现出新的教育观。 |
10 |
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2.做好班级的各项保育工作,传染病控制在3%以内,出勤率高。 |
10 |
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3.重视个别教育,使不同能力的幼儿都有所提高。 |
10 |
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德育工作 |
1.培养幼儿良好的行为习惯,班级常规管理规范有序,注重幼儿活泼开朗性格的培养。 |
10 |
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2. 无体罚与变相体罚 |
10 |
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3.注重勤俭节约,节约用电用水及教学用品等。 |
10 |
1、全学期请假天数累计超二分之一,不参加学期工作考核,不享受相关的奖励。
2、“教学质量”一块,除语文、数学、英语外,其他学科侧重于完成教学任务和教学要求的达成度,各类竞赛活动的成绩、学生的反响以及随机的调研。
3、“德育工作”一块,除班主任以外,副班主任也参照评议,其他老师将侧重于师德表现和爱生、爱校表现,学科教学中的德育渗透。
二、加分说明
1、 个人在参加教育教学业务竞赛中的获奖加分。
级别 |
全国级 |
省级 |
苏州市级 |
常熟市级 |
虞山镇级 |
备注 |
教学基本功竞赛获奖加分 |
8~10 |
6~8 |
4~6 |
2~4 |
1 |
指综合性的评比,有关专业性评比的减半加分 |
评优课加分 |
10~12 |
8~10 |
6~8 |
4~6 |
3 |
2、 教师撰写论文获奖或发表加分。
级别 |
省级及以上 |
常熟市级及以上 |
虞山镇级 |
备注 |
在刊物上发表加分 |
4 |
3 |
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论文评比获奖加分 |
2 |
1.5 |
1 |
3、 教师在辅导学生获奖加分。
项目 |
习作发表或获奖 |
奥数获奖 |
科技获奖 |
艺术、运动队 等团体获奖 |
其他 |
备注 |
加分 |
0.5/篇 |
2/人 |
0.5/人 |
视规模、工作另酌情加分 |
0.5/人 |
1.每项目可最多加5分;2市级及以上获奖; |
4、 教师在参与学校信息化工程加分。博客网站上发表有关教育教学原创日志的分别加0。5分/篇,最多可加5分。
5、 班主任在班级管理突出成绩加分。获得月“常规管理示范班”的每次加1分。
6、 教学骨干加分:校级骨干加2分;镇级骨干加3分;市级骨干加4分;大市级骨干加5分。
其他在业务方面获奖而未尽考虑的,请在加分理由中写明,具体加分由考核小组商定。关于语、数、英语教学质量的考核另行进行。