做一个能把信带给加西亚的人
做一个能把信带给加西亚的人
席文杰
《把信送给加西亚》，相信很多人已经看过了这本书，故事中的送信英雄—安德鲁．罗文，一名美国陆军中尉，身处在自己并不了解、而且危机四伏的异国他乡，在对送信路线及收信人身在何处详情不明的情况下，凭着心中对命令的绝对服从、对祖国和军队的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和坚韧不拔的勇气战胜了常人难以想象的种种困难，终于完成了总统交给他的任务—把信交给加西亚将军。这是一本流传百年并且畅销全球的书、一本能够使企业成功和个人发展双赢的书、一本蕴含着重要的管理理念和工作方法的“可怕”的书，它给予了我很大的触动，它弘扬了高度敬业的精神、对事业的忠诚态度和勤奋作风，以及高尚的职业道德感。正如书中所说的，“送信”已经变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
为什么时代需要能把信带给加西亚的人？
因为：企业需要能把信带给加西亚的人天才是主动性的爆发。不管是不是够聪明，但当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。一个组织，如果大家都具有主动性，把任务圆满地完成，并从而得到相应的报酬，那么，企业进步，员工快乐，这个组织就大有希望。
因此，这个故事代表着一种主动、积极、努力的工作方法。一个单位，一个组织，一个社会都需要一个或者一批把信交给加西亚的人。需要越来越多的把信送给加西亚的人，这个企业单位才能有希望。不管是领导还是普通的员工，都要有这种积极主动的精神，运用个人一切的力量来达到目标，这才是“把信送给加西亚”的真正内涵。由此，我们就不难理解为何书中说“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程”。
罗文接到艰巨的任务，历经艰难困苦送信，无怨无悔。但现实里，总会有来自各方面的抱怨，很多人都没有成为“把信送给加西亚的人”。有的人很优秀，也很聪明，但他们不爱自己的工作，他们总是在抱怨，抱怨自己付出太多而得到太少，抱怨别人得到了提升而自己却没有这个机会，抱怨自己能力太强却没有人赏识。因此，我们需要少点抱怨，多些忠诚，做一个把信带给加西亚的人。
“任何一个人，想当个人物，想做点儿事，肯定会受到批评、侮辱和误解，这是必经的磨难，每一位伟人都懂得这一点；他们还懂得，伟大是无从证明的。最后的证明在于能够含垢忍辱、无怨无悔。”这是林肯的成功之道。只要你努力了，时间会证明一切。而我们也说，“一丁点儿的忠诚抵得上一大堆的智慧”，对企业的忠诚也是对自己能力的信任。“如果说，生命使人们前途光明，团体使人们宽容，脚踏实地使人们现实，那么深厚的忠诚感就会使人生正直而有意义。”
我们现在要求的是一个企业能够有一个新的理解，新的文化，新的气息。如果大家都能够做一个把信送给加西亚的人，那么我们企业的二次创业能够得到更佳的深入。
你是不是能把信送给加西亚的人呢？
把信带给加西亚的罗文清楚的知道当时他所面临的严峻的问题：找到加西亚的困难很大，但在接到任务之后，他并没有询问过多的问题，也没有抱怨为什么要自己来完成这个艰巨的任务，而是去百折不挠地去执行。那么，我们每个人都要问自己，在现实工作中，领导在给你布置任务之后，你有没有类似的问题或者抱怨呢？你是不是把信送给加西亚的人呢？
而读完了这本书后，也许我们应该扪心自问：我会是一个能够“把信送给加西亚”的人吗？我和罗文有什么区别呢？我能像罗文那样忠于职守把责任看得比生命还重要吗？当然这里的“送信”也是指一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
不可否认我们通常都会站在自己的角度来看待这个问题，一直希望自己能够成为一个忠诚、敬业、服从、信用的人。“年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不是聆听他人的种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取行动，全心全意去完成任务――把信送给加西亚。”因此，我们要真正向罗文学习，磨练自己的意志，赢得信任，让大家放心，成为一个“能把信送给加西亚”的人，一旦我们养成了对职业的责任感和对事业的高度忠诚，我们一定会成为值得信任的人，能够委以重任的人，从而事业上取得成功。无论何时，面对别人的询问：你是不是把信送给加西亚的人呢？我们都希望能自信的回答，我是的。
怎样才能做一个能把信送给加西亚的人？
迎难而上
把信送给加西亚的人的迎难而上艰苦奋斗的精神，不但在100年前战争时期需要，而且在今天和平时期也需要；不但在军队中需要，而且在我们公司、企业中也需要；不但军人在接受命令是需要，而且在我们工作中遇到困难时也需要。
做把信送给加西亚的人，就必须现在日常工作中消除思想上那种懒懒散散、漠不关心、马马虎虎的做事态度，真正做到不需要任何监督就能认认真真做好工作中的每一件小事，不管做什么工作不要埋怨，面对困难，不屈不挠，用一种积极的心态迎难而上。
目前我们正面临着南方电网改造重组时期，集团公司正在以全面提升可持续发展的后劲，进行二次创业，遇到的最大的问题就是思想观念转变问题。 面临市场考验、转型电网经营公司等压力，我们每一个职工，都要的是把这种压力转化为动力，转化为信心，转化为克服困难的热情和激情，否则将身处被动；面对市场竞争和体制改革转变观念的压力，我们更要树立自立自强，敢于竞争、不断学习，提高技能和业务素质的观念；以高昂的热情和挖空心思、实现目标去努力开拓市场，杜绝“等、靠、要”的消极思想；在今天激烈的社会竞争中，作为一名电力员工应充分发挥出对企业及职业的忠诚、敬业精神、信用、责任心、主动性，否则你就将被改革淘汰出局。
超越自我
把信送给加西亚的人勇于挑战自我。具有超越自我的精神的罗文中尉，他决定了的事就去做，即使可能会使自己陷入泥沼当中，甚至葬身于其中，但为了完成任务，他仍然坚持；即使有强烈的被压制感，也从不放弃；即使一千次的跌到了，也要在一千零一次的重新爬起来。
现在由于社会上各种价值观念的改变，能把“信送给加西亚的人”是少了，而且很多人还是观念陈旧，碌碌无为，“守摊子”安于现状，小富即安，失去了很多机遇。但也有很多杰出的成功者和罗文中尉一样超越平庸，超越自我。超越自我实际是一种新思维的创新，它是不安于现状而寻求的更快更高更好。这样的新思维需要罗文，而新思维的发展也会记住罗文。
要做能够把信送给加西亚的人，要成为新思维的员工，我们要像罗文中尉那样忠于职守，勇于进取，勤奋工作。面对各种利益冲突，要调整心态，积极适应，真正做到“无私无畏”。作为新思维公司的职工，要树立正确的世界观、人生观、价值观，增强使命感，勇于承担新思维发展的历史重任。
爱岗敬业
爱岗敬业是要成为一个能把信送给加西亚的人的起码的品质。作为《公民道德建设实施纲要》的一个重要内容，爱岗敬业精神是当前大力提倡的。我们也看到，真正的人才是爱岗敬业的，并通过对事业的执著追求提高个人才能。敬业精神是做好本职工作的重要前提和可靠保障，也是社会的迫切需要，也必是一种时代气息和呼唤。
既然你已经选择了现在的职业，就是对社会、对人生、对未来做出了承诺。就必须为了胜任工作，调动自己的聪明才智，补基础、查资料、练技术、攻难关，做中求学，学以致用，一方面在学识和业务上的才能与日俱增，另一方面业务上的不断进步，必将使职称和职务获得持续晋升，这是水到渠成的必然规律。随着社会生产力的发展，社会分工将越来越细。现代社会就像一部复杂的大机器，每一个组成部分犹如机器中的一个部件。我们每一个部门成员必须立足于岗位勇于开拓，相互之间紧密配合，才能使系统集成部健康发展，才能使器材公司这个大机器正常运转。“先有大家，再有小家”。
当今世界竞争激烈，适者生存，为了做出自己的成绩，发挥岗位的贡献，真正做到爱岗敬业，我们必须不断加强自身能力，参与职业培训，提高文化素质，增加学识。
把我们所能做的做到最好
罗文默默的把信接过来，不顾一切的送信，他一步一步的战胜困难，走过了一个危机四伏的国家，把送信的任务做到了最好。
要做一个能把信送给加西亚的人，就要如此无怨无悔的脚踏实地的走好每一步，在工作中按计划办事，力所能及的把我们所能做的做到最好。
在今年里，送电公司要有新的起色，在找准差距的基础上，统一班子认识，转变作风，向兄弟部门学习好的经验，重在抓各项工作的落实。规范公司的基础管理工作，积极开展创建学习型组织活动，从改善员工心智模式入手，抓员工的培训工作，主要是抓项目负责人的培训和生产一线特殊工种、关键岗位操作人员的技能培训和持证上岗。结合工作实际培训，突出边干边学、边学边干。拟订管理、技能、学习等方面的培训计划，以此为切入点，带领员工学习，立足岗位成才，倡导团队学习，逐渐营造全员学习氛围。
勇于承担责任
所谓“口授而未亲自审阅”，就是没有诚意去解释自己应承担责任的事。罗文勇于承担送信重任的行动正好与之相反，否定了那些不负责任的观点。
要做一个能把信送给加西亚的人，就要敢于，并勇于承担起应尽的责任。
集团公司王总经理倡导学习“罗文精神”，这就是要使我们每位员工都对工作负起责任来，以适应时代的需要，因为：
做一个能把信送给加西亚的人，是一种创新时代的召唤。
做一个能把信送给加西亚的人，是一种民族道德的要求。
做一个能把信送给加西亚的人，是一种改善自我的信念。
要真正做一个能把信送给加西亚的人，就必须明白，为什么时代需要能把信送给加西亚的人，你是不是能把信送给加西亚的人，怎样才能做一个能把信送给加西亚的人，然后把一切的感知付诸于行动中。成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水，如果付诸于行动，那就能做到。
也许某一天，清晨醒来，你可以自信的告诉自己，把信送给加西亚，我准备好了。