解放思想心得体会：解放思想,创新理念,巩固成果,提升品位

岁月荏苒，濮阳园林绿化走过了二十年的发展历程，光荣与梦想同在。“创业难，守业更难”，在节约型园林理念深入人心、生态文明建设号角吹响的今天，为紧扣时代脉搏，实现不断发展，在社会大环境与诸多现实条件下，绿化养护管理“解放思想、创新理念、巩固成果、提升品位”的思路应运而生。

解放思想

解放思想，是进步和发展的内在动力，是应对前进道路上各种新情况新问题、不断开创事业新局面的锐利武器。我处近几年发展变化所取得的进步，单位与职工个人双赢的实现等等，追根溯源，无一不是解放思想的结果。

在不断解放思想的进程中，我们对施工与管理规律的认识不断加深。如创新实行绩效考核，引入以绩效考核为主体的分配制度，打破“大锅饭”和平均主义现象，对职工收入进行二次分配，适当拉开职工的收入差距，真正实现了多劳多得、少劳少得、不劳不得，调动了职工的工作积极性，形成了“能者上，平者让，庸者下”的竞争机制。管理模式上以市场为导向，实现承包和项目经理制。补植和养护上打破以往只有春天才能补植的禁锢，因地制宜、实现夏季多雨季节常青类补植等。

历史的内在逻辑告诉我们，社会发展没有止境，解放思想也就没有止境。邓小平在30年前就振聋发聩的指出“一个党一个国家一个民族如果一切从本本出发思想僵化迷信盛行那它就不能前进它的生机就停止了就要亡党亡国”。实践在不断发展，我们的园林技术规程规章制度必须随之与时俱进，绿化管理、园林科研等工作要大胆尝试，勇于打破旧的传统模式的束缚，做到园林绿化管理及技术规程的与时俱进，不断更新发展新优模式。如发展节约型园林，减少成本，节约资金，发挥科研孵化器作用，对病虫害进行综合的生物防治等等。

思想解放也不会一劳永逸，我们面对着各种新情况新问题没有现成的答案，只有在实践中寻求新的答案。我们要深刻理解解放思想这一现实意义，高扬解放思想的旗帜，自觉把那些不合时宜的观念和做法从体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，积极应对前进道路上的各种新情况，不断开创园林绿化事业新局面。

创新理念

创新理念是解放思想的延续。创新是一个民族发展不竭的灵魂，创新是前进的不竭动力；理念是一个单位发展的思想精髓和指导思想，理念的力量是无穷的，没有创新的理念，就不可能有新思路，新举措，更不可能取得新成效。理念与观念是指导我们工作的指路航标灯，它来源于实践又指导实践。

对于一个单位来说，没有创新理念就不可能有发展。在现实生活中，有的单位发展到一定高度时，淡化了对单位管理的创新，以致整个单位的文化理念处于僵化定势的状态，长久下去必然导致各种弊端的滋生，最后会使整个单位失去活力，迷失方向，走向衰落。“大哥大”在结束短暂历史的时候，告诉我们一个道理：只有不断创新领先，才能成为永远的“大哥大。”因此，管理者必须要能够时时创新，事事创新。

具体到我单位要做到以下几方面的创新：创新发展理念，倡导科学发展，实现合作共赢。结合实际积极探索新的管理模式，将节约型园林绿化建设与精细化管理不断推向深入。创新设计理念，不断提升城市园林绿化品位。设计是园林的灵魂，任何完美的施工和养护，都是建立在园林设计的基础之上的，我们必须融合传统与现代、人文与地理，通过设计理念的创新，丰富城市园林内涵。创新施工理念，增强责任心，树立精细化管理意识，注重细节，厉行节约。创新养护理念，倡导循环经济，树立成本意识，不断提高管养水平。创新人本理念，减轻工人劳动强度，解放生产力，通过节约型园林建设转变管理模式，采取多种方式降低职工劳动强度，给予其更大的自主发展空间，为职工谋求更大的利益。创新人才理念，在各项工作中人是起决定作用、第一位的要素，实施精兵策略，加强培训学习，培养全面复合型人才、创新型人才。创新软实力理念，确立软实力提高竞争力，打造积极向上的文化，强化用制度约束人，用制度管理人的机制，用制度实现事业辉煌。

巩固成果

在这个不断变革、不断创新的时代，科学技术飞速发展，单位发展环境不断改变，全球化的市场也发生着不断的变化，这些都不断地向我们提出了新的挑战。

近年来，濮阳的园林绿化得以长足发展，园林绿化管养水平逐年提高，城市绿量不断增加节约型园林建设取得显著成效。同时也应该清醒地意识到，随着全国范围的国家园林城市创建活动的广泛开展，各地都加大了园林投入，园林景观得到了很大的改善，国家园林城市标准也相应得到提高。在这种情况下，我市巩固国家园林城市成果面临着新的挑战：不发展意味着落后，发展慢了也意味着落后，不能巩固现有的成果更意味着落后。为此，我们必须正视现实，继续发扬创建精神，以一种永不满足的态度做好城市园林绿化的每一项工作，从设计、施工、养护等各个环节入手，在巩固已经取得的成果的基础上，全面推进我市城市园林建设。

面临全国大力开展节约型园林、周边地市园林迅猛发展的现状，立足自身实际，打破固有的思维模式，引入市场机制，大力开展“以绿兴绿”，鼓励职工个人出资在绿地光照条件欠佳、水肥条件不好以及基本郁闭的树林下引种耐旱性地被麦冬，在保证景观和生态效益前提下，扩繁获利归职工个人所有。近3年，多渠道自筹资金30余万元，引种麦冬15万公斤。此举不仅降低了城市园林建植费用，解决了园林绿化建设资金不足难题，还让广大职工得到了实惠，走出了因地制宜，科技促绿、生态环保、资源节约的可持续发展之路。同时变建管并重为管建并重，建立城市建设的长效机制，确立了推动我处发展的“三驾马车”：以养护管理为根本，科研创新带动发展，工程施工发展民生。引入监督监理，大力实行精细化管理。在完善提高物质成果的同时，大力加强非物质财富成果。印发《观念 ·理念 ·信念》一书，更新职工观念，提高核心竞争力；强化内部培训，采用走出去的办法到上海、江苏、北京等地考察，开拓视野，学习新思想、新观念；创造性提出“以勤劳立身、凭技术服人、靠能力发展”、“细节、责任、价值、机会”核心文化理念；举办修剪技能比赛、演讲比赛、专题联欢会、《绿叶》座谈会，开设网站，实行网上办公。经过几年坚持不懈的努力，单位形成“勤奋、和谐、共赢、发展”的良好局面，增强了单位的软实力。

提升品位

目光远大的人，不仅站在现在看过去，而且站在将来看现在，具有发展的前瞻性。社会日新月异的发展变化，不断满足人民群众的生活精神需求，提升园林品位成为巩固成果的拓展与必然要求。

2007年，新一届局党委上任伊始，提出了24字工作方针：优化环境、落实创新、履行职责、管建并举、目标推进、全面提升。在局24字工作方针的指导下，我处相应提出了07年工作思路：“一个中心”即以迎接国家园林城市复查为中心；“两个全面”即全面提升绿化养护管理水平、全面推进园林行业市场化改革；“三项带动”即科技创新带动出精品、以绿兴绿带动增绿量、培训学习带动促观念；“四项措施”即苦练内功强素质、精细管理上水平、彩化美化上档次、园林植保见成效。

在处领导的带领下，通过广大园林职工的不懈努力，我市园林景观品位已经有很大提升。细节透视责任，责任彰显价值，价值放大机会。以科学发展观引领园林绿化发展，精细化管理在园林处遍地开花。“注重细节，追求卓越”成为职工实现人生价值的追求；自制“水簸箕”，避免浇水冲坑冲根现象；补植缺株断带，起挖死树死桩，消灭辖区空白地，花坛边镶嵌麦冬，树穴内、绿篱外侧种植麦冬，消除黄土裸露，增加城市绿量；对部分花坛进行景观改造，置放景石、观赏树。不断丰富植物造型，开展盆景造型、水生植物研究，丰富水上园林景观；尝试对迎春迎夏、蜀桧、小叶女贞修剪造型等等；西环游园、综合办公楼重点绿地引进了芭蕉、棕榈、兆寿桃，营造南方“小气候”。尤其是中心广场，种植了从南方高价引进的小叶女贞造型，设置以爱护花草为主要内容的“绿化温馨提示牌”，窗口单位体现人性化服务等等，已经基本形成了处处皆景，艺术氛围浓厚的游园广场。

濮阳有着悠久的历史文化和现代文明，享有“颛顼遗都、中华龙乡、杂技之乡、六城二奖”的美誉。文化元素与艺术内涵与一个城市园林建设有机融合在一起，是一个城市发展的永恒追求。下一步要在现有的条件下，在园林绿化上彰显龙文化和杂技文化等具有濮阳特色的人文历史内涵，加强雕塑、浮雕、景石、盆景与植物造型工作，突出月季、国槐市花市树特色，营造投入少的精品小景观，使濮阳人文特点和城市园林有机结合，不断丰富城市内涵，提升园林品位，从而实现由绿化到园林的不断转变。

创新无止境，发展无止境，解读“解放思想、创新理念、巩固成果、提升品味”养护管理新理念，内涵丰富，意境深远，正是科学发展观在园林绿化养护管理中的具体应用，是顺应时代发展的需求。